Man tāds interesants jautājums. Sāku strādāt es 12. datuma un tā nostrādāju vairākus gadus. Un šogad 19. novembrī uzrakstīju atlūgumu, taču uzņēmuma sekretāre man skaidroja, ka viņi var arī principā atvaļinājuma naudu pilnā apmērā man neizmaksāt. Vai tā ir? Jāiebilst, ka vairākus gadus pēc kārtas atvaļinājumā negāju.
Komentāru lūdzām Agritai Auziņai, Valsts darba inspekcijas Zemgales reģiona vecākā inspektore: "Ja runājam par «Darba likumu», 150. panta 1. daļa paredz, ka atvaļinājumu darbinieks var pieprasīt, ja ir nostrādāts pusgads, bet 149. panta 1. daļa – gada laikā par to vajadzētu domāt pašam darba dēvējam. Savukārt 128. pantā norādīts: "Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā.." Tai skaitā – arī par atvaļinājumiem. "Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis." (149. panta 5. punkts) Tomēr, kaut grūti spriest, kādas ir konkrētās situācijas nianses, esmu dzirdējusi, ka darba devēji cenšas atsaukties uz 31. pantu 1. daļu: "Visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš." Tādējādi viņi uzskata, ka var neizmaksāt atvaļinājumu naudas, piemēram, par laika posmu pirms 3 līdz 5 gadiem. Taču tiesu prakse liecina ko citu, un būtībā šis likuma pants attiecas uz to, ka darba ņēmējs var pieprasīt izmaksāt viņam pienākošos naudas summu vēl divu gadu laikā pēc darba attiecību izbeigšanas. Tātad – nav pamata ar šādu argumentu neizmaksāt atvaļinājuma naudu."